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干部队伍能力作风建设简报2

日期:2012年12月18日 08:19

【编者按】紧张而又认真的干部队伍能力作风建设第一阶段“学习提高阶段”的各项工作已按原定计划得到顺利实施,在第一、二阶段转换期,管理处以一种特殊的 方式对第一阶段的工作进行了总结,极大地调动了广大党员干部参与的积极性,盈造了良好的学习氛围,为“对照检查”阶段各项工作的顺利展开打下了基础。现将 相关情况予以刊载,以供各部门进行交流。
                                                                    机遇与挑战下的思考
    2008年4月是干部队伍能力作风建设的学习提高阶段,能力作风建设的春风吹进了扬州园林的每一个角落,给蒸蒸日上的园林事业增添了新的活力。为了让何园 广大干部职工在前期理论学习的基础上,进一步增强感性认识,我处用一个下午的时间组织班组长以上人员到今年“4.18”主会场个园“花局里”、瘦西湖“万 花园”、世界动物之窗、茱萸湾公园等地进行了考察学习,并于4月26日结合何园相关工作及发展问题召开了何园发展与能力提升专题会议。会上,大家对扬州园 林的发展前景充满信心,同时也从何园目前的区位处境、营销方向、品牌形象打造等多个方面对何园的优劣势进行了认真的分析,从管理、保护、多元化经营、片区 打造及品牌扩张等多个层次进行了深入的讨论。大家一致认为,何园现在面临巨大的环境压力与竞争挑战,存在边缘化的危险,均感到压力较大。但这并不是说我们 就没有机遇,只能简单的维持现状,我们有能力将压力转换为动力,我们应立足于打造精品园林,从强化管理、加强景区建设、发展多元化经营、筹划片区旅游等几 方面入手,不断完善各项管理机制,切实转变营销观念,实现何园经营向经营何园过渡,加大对何园文化的挖掘力度,形成新亮点、新看点,开展多元化经营,逐步 推进门票经济转型,放眼1400平方米以外,抢占先机,积极筹划并推动何园南河下旅游片区的形成。
    讨论结束后,管理处书记周晓晴同志对何园干部队伍能力作风建设第一阶段工作进行了总结,对第二阶段工作进行部署。会议结束时,管理处主任徐永山同志对大家 的忧患意识和集体荣誉感给予了充分肯定,并表示虽然目前何园面临很多压力,但压力也是动力,只要我们做好各项准备,抢占先机,勇为人先,充分发挥班组长和 广大职工的凝聚力和创造力,何园必将成为扬州园林的一朵奇葩。

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