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干部队伍能力作风建设简报1

浏览次数: 日期:2012年12月18日 08:18

【编者按】自3月27日全系统干部队伍能力作风建设工作大会以来,何园管理处按照局党委的统一部署,积极响应,先后组织广大干部职工认真学习了季书记讲话 和市委《决定》,研究制订了管理处贯彻市委《决定》的实施意见,组建了工作班子,成立了工作领导小组,围绕《能力作风建设简明读本》,结合工作实际,组织 开展了各种学习讨论,现将学习提高阶段的部分工作予以刊载,供各部门相互交流。

                                                              困境中屡破坚冰   逆境下迎难而上
    自全系统干部队伍能力作风建设工作大会以来,管理处在干部队伍能力作风建设工作领导小组的统一部署下,对照《扬州市何园管理处能力作风建设推进年各阶段主 要活动安排表》的日程安排,在认真学习季书记讲话和市委《决定》的基础上结合各部门工作实际,开展了多个专题调研活动。营销工作作为何园各项工作的重中之 重,营销干部队伍能力作风建设的好坏直接关系着何园的未来,关系着何园能否迅速实现又好又快的发展。

    2008年4月7日,按照预定计划,管理处召开了何园营销干部队伍能力作风建设工作专题调研会。会上,管理处领导班子及营销人员围绕五种能力、五种作风, 结合当前何园营销工作的重点和难点进行了深入讨论。在过去的几年中,何园的营销队伍从无到有,从弱到强,面对强劲的竞争对手,他们拼服务、拼智慧、讲灵 活、讲合作、会创新、敢突破,屡克“非典”、“洪水”等重大自然灾害的影响,一次又一次刷新了何园的营销记录。尽管如此,他们并没有因此而停住前进的脚 步。今年,他们在进一步解放思想的基础上,建设性的开通了周末山东旅游直通车,创造性的结合传统节日开展了“清明插柳”、“清风古韵”等参与性旅游活动, 跳出了景区和旅行社传统的宣传营销运作模式,以景区与旅行社实现双赢为目的,在景区与旅行社差位宣传、优势互补上下功夫,大胆尝试建立新型宣传促销模式, 为景区营销工作提供了有益的借鉴,有力地推动了何园经济的快速增长,为全年目标任务的完成奠定了良好的基础。在调研会上,他们没有被刚刚取得的成绩冲昏头 脑,而是十分冷静的对前期营销工作的不足进行了认真的总结,对当前严竣的营销形势进行了认真的分析,并积极探讨了在双东、万花园、动物之窗等一大批优质旅 游资源相继对外开放的情况下,何园应如何配合、如何利用、如何与之形成有效互动、如何将挑战转化为机遇等一系列营销发展问题。在会议结束时,管理处主任徐 永山同志,对前期的营销工作给予了充分肯定,并要求广大营销干部要清醒的认识到,我们的增长是建立在一个较低水平上的高增长,与瘦西湖等兄弟单位相比还有 很大差距,全体人员要把此次调研中发现的问题作为今后一段时间工作的重点和切入点,不断增强沟通协调的能力,不断增强驾驭市场的能力,不断提高科学工作的 能力,继续发扬能吃苦、能战斗、勇创新、敢突破的何园精神,迎难而上,再破坚冰,夺取更大的胜利。

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